单位没有帮劳动者缴纳社保，员工向公司提出辞职，填写辞职理由为个人原因。在数月后，离职员工请求公司以未缴纳社保而由支付解除劳动合同经济补偿，那么离职员工能否获得补偿呢？

 

　　近日，我镇某村村民高某来到司法所咨询，于2013年进入某公司工作，该公司一直未为高某缴纳社会保险费。2016年11月，高某递交了辞职申请，在申请中，高某称以家中事务多为由申请辞职。同日，公司批准了高某的辞职申请，并结清了高某当月的工资。高某于当日离开公司，未再回公司上班。后来，高某听说，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，便来到司法所就此事进行法律咨询，希望获得经济补偿。

 

　　司法所工作人员分析后解释说：根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。也就是说，虽然用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费，但劳动者未以此为由要求解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿。高某以家事为由提出辞职，后又以公司未为其缴纳社会保险为由要求经济补偿，这种情况一般是难以得到支持的。

 

　　同时提醒劳动者需要注意的是，单位未缴纳社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：一是之前以其他理由提出了辞职，后又以未缴纳社保为由不支持;二是员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未缴纳社保为由不支持。